seo优化现在普及程度很高，在很多人眼里，seo的精髓是发外链。于是，会发发外链，做做锚文本，懂几个名词，就是seo，或者说就很懂seo了。所以，在 一个公司或一个团队中，seo的位置就显得比较尴尬，如果seoer没有足以服众的水平，在制定seo方案或计划后，就很难在团队中执行下去;当然也并不是说能够服众的seo就可以很好的发挥团队战斗力，还需要seo方案与团队执行力相吻合，才能发挥最大的效果，有可能一些个人站长或seo在自己做站或小范围优化时做的如鱼得水，但在团队中可能就显得力不从心。

　　一个优秀的网站优化团队的配合其实是要经历三个阶段：

　　第一阶段，团队磨合。不论seo是空降还是内部产生，或者招募组合到一起，都需要一定时期的磨合。从彼此的不了解到慢慢熟悉各自的工作习惯以及工作能力、态度等一系列问题，这是需要一个团队彼此在工作中通过一定时间积累才能掌握的信息。这是一个从彼此可能不太适应到慢慢适应的工作过程，对于一个seo来说尤其重要，因为在制定网站优化方案时要考虑的是整个团队的执行，当然还需要团队中一个有力的领导，如果seo本身就是这个团队的核心人物或者主管会更好。

　　第二阶段，团队配合。经过磨合，团队中彼此开始适应了各自的工作方式，整体团队的工作能力和团队效率已基本奠定。这时的团队已经能开始发挥较稳定的业绩，同时团队的整体工作流程和习惯也大致形成。团队在核心人物的带领下，开始学会配合着来进行整体作战并取得一定成效。

　　第三阶段，团队融合。这是一个稳定团队在长期良好的配合之后所达到的一种默契状态。知己知彼，知道各自的优劣势，能够通过核心人物的引导来使整个团队发挥最佳水平。当然，这个阶段的seo方案也是能够体现团队水平的时候，也能够发挥出seo的最好效果。

　　seo是一个长期的执行过程，并不是朝夕见效的神药。只可惜很多seo团队并不能经历三个阶段化茧成蝶，大多数的团队的最佳状态是团队配合状态。再加上seo水平的参差不齐以及团队不稳定状态无法达到很好的配合，或者是团队较稳定、seo方案也制定比较适合网站，但却不适合团队操作，导致方案在团队配合和执行过程中问题重重等等，这些都很难将seo理念和计划执行下去，导致方案夭折，整个计划失败。

　　执行力才是核心

　　很多seo团队大多处于磨合状态，刚刚磨合完，还没等进入配合期，团队就发生变化了?

　　1、 打造企业或公司文化氛围，形成一种团队意识。给公司注入灵魂式的理念和工作方式，铁打的硬盘流水兵，无论是正在磨合的团队还是刚入职的新人，可以把这种工作形式和公司理念形成一种氛围和机制，从而影响整个团队的效率。用公司作为核心，用文化作为引导，来打造整个团队。当然这需要一个长期坚持做品牌的医疗公 司。

　　2、留住关键人物，把计划执行下去。把握住主要的人才避免流失和调动，让最关键的部分能够执行下去，不至于使方案或计划打很大的折扣，也能实现seo优化方案当初在制定时的预期的大半成效。

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